Les actions de bilan de compétences permettent aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences se déroule obligatoirement en trois phases :

1. Une phase préliminaire pour confirmer l'engagement du bénéficiaire, définir ses besoins et l'informer sur le déroulement de l'action de bilan.

2. Une phase d'investigation pour analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire et déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

3. Une phase de conclusion, sous forme d'entretiens personnalisés afin de l'informer sur les résultats de la phase précédente et déterminer les conditions de réalisation de son projet.

La durée du bilan de compétences est limitée à 24 heures.

Les modes de prises en charge du bilan de compétences:

Un bilan de compétences peut être mené dans le cadre du Congé de Bilan de compétences mais aussi dans le cadre du Droit individuel à la formation. Il peut également être réalisé, à l'initiative de l'employeur, dans le cadre du Plan d'entreprise.