Grâce à l'alternance les entreprises peuvent recruter les jeunes qu'elles vont former en les faisant entrer progressivement dans le monde du travail. 2 types de contrats sont proposés aux entreprises :

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un apprenti (ou son représentant légal) pour une durée de 1 an à 3 ans (4 ans pour les jeunes handicapés). Il concerne les jeunes de 15 à 25 ans révolus et leur confère un statut de salarié à part entière, avec les droits et obligations qui s'y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite...). Conclure un contrat d'apprentissage c'est permettre aux entreprises de :

• former un jeune à vos méthodes de travail
• bénéficier d'exonérations de charges
• percevoir une prime d'État

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet à l'entreprise d'engager un salarié en lui faisant suivre une formation en alternance sur mesure afin de lui permettre de réussir son insertion professionnelle et d'acquérir une qualification. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, ils sont basés sur le principe de l'alternance entre séquences de formation et exercice d'activités professionnelles.

Quelque soit le contrat de travail choisi, l'alternance est un mode prévisionnel de gestion des ressources humaines : l'entreprise forme un futur collaborateur à sa culture,et à ses méthodes de travail. Ainsi, le salarié est rapidement opérationnel et pourra être recruté à l'issue du contrat.
C'est l'engagement d'une entreprise citoyenne : par ce mode de recrutement et de formation, l'entreprise contribue  également à l'insertion des jeunes.