Grâce à l'alternance les entreprises peuvent recruter les jeunes qu'elles vont former en les faisant entrer progressivement dans le monde du travail. 2 types de contrats sont proposés aux entreprises :

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un apprenti (ou son représentant légal) pour une durée de 1 à 3 ans (4 ans pour les jeunes handicapés). Il concerne les jeunes de 15 à 25 ans révolus et leur confère un statut de salarié à part entière, avec les droits et obligations qui s'y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite...). Conclure un contrat d'apprentissage c'est permettre aux entreprises de :

• former un jeune à vos méthodes de travail
• bénéficier d'exonérations de charges
• percevoir des aides de l'État et de la Région

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à prendre contact avec le service administratif du Centre Alpa (03 83 52 53 00) ou contactez la Chambre consulaire dont vous dépendez.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet à l'entreprise d'engager un salarié en lui faisant suivre une formation en alternance sur mesure afin de lui permettre de réussir son insertion professionnelle et d'acquérir une qualification. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, ils sont basés sur le principe de l'alternance entre séquences de formation et exercice d'activités professionnelles.

Quelque soit le contrat de travail choisi, l'alternance c'est un mode prévisionnel de gestion des ressources humaines : l'entreprise forme un jeune à sa culture, ses méthodes de travail. Ainsi le jeune est rapidement opérationnel et pourra être recruté à l'issue du contrat.
C'est l'engagement d'une entreprise citoyenne : par ce mode de recrutement et de formation dans l'Aisne, l'entreprise contribue à l'insertion des jeunes.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à prendre contact avec le service administratif du Centre Alpa (03 83 52 53 00) ou contactez l'OPCA dont vous dépendez.