Les objectifs poursuivis par la FFE à travers la mise en place des qualifications d'entraîneurs, sont : Définir les éléments facteurs de performance et harmoniser les discours techniques portés par les entraîneurs. - Améliorer le niveau technique et pédagogique des entraîneurs et favoriser l’actualisation des compétences. - Offrir aux cavaliers de compétition une lisibilité des qualifications des enseignants dont la compétence d’entraîneur est certifiée et actualisable régulièrement. - Offrir un parcours de formation continue aux enseignants ayant ou souhaitant développer des compétences dans le domaine de l’entraînement sportif. - Améliorer la structuration des circuits sportifs en développant et en animant un réseau d'acteurs spécialisés. -

Durée : 5 jours

Permettre à des agents de remplacement ou des salariés agricoles travaillant sur plusieurs exploitations de s’adapter rapidement à des situations complexes ou ambiguës et créer un climat propice au développement.

Durée : 2 jours

Permettre aux salariés acteurs de réunions d'être efficace dans l'organisation ou l'animation d'une réunion et leur participation à une réunion.

Durée : 2 jours

S'initier ou se perfectionner en comptabilité. Sur la base d'un positionnement initial, le salarié suit un parcours de formation individualisé.

Durée : 10 jours

Connaître la réglementation en vigueur - Réaliser la maintenance de 1er niveau - Appréhender les risques liés à l’utilisation d’un chariot télescopique -

Durée : 28 heures

Amener des salariés n’ayant pas ou peu d’expérience en conduite à évoluer en sécurité avec un tracteur.

Durée : 3 jours

Prise de conscience des chauffeurs de leur consommation de fioul lors de la conduite de tracteur et d’automoteur - Savoir régler et conduire le tracteur pour économiser du gasoil -

Durée : 14 heures

Entretenir les petits matériels courants : tronçonneuse, débroussailleuse, cisaille, sécateur,... Intervenir en cas de pannes simples.

Durée : 2 jours

Maîtriser les savoir-faire pratiques permettant des travaux de soudure.

Durée : 2 jours

Apporter au salarié les connaissances pour organiser et réaliser des travaux de maçonnerie, travaux actuellement courants dans les exploitations avec la mise aux normes.

Durée : 3 jours

Permettre aux salariés de concevoir ou réparer une installation simple de plomberie, économisera probablement plusieurs mètre cube d’eau.

Durée : 2 jours

Aider à apprendre et à construire des compétencesFaire passer une consigne - Rendre le travail formateur - Évaluer le travail - Soutenir le projet de professionnalisationApprendre à connaître le stagiaire, ses motivations, ses aptitudes - Aider à l’intégration du stagiaire dans l’entreprise - Construire une relation durable et formatriceAccueillir la différence de l’autre - Développer une relation positive et compréhensive - Entretenir la motivation -

Durée : 4 jours

Définir la carte d'identité d'un métier, analyser ses spécificités.Mettre en place le parcours de formation pratique du salarié dans une entreprise, une exploitation agricole ou un centre équestre.Apprécier la progression des acquisitions, Assurer un transfert efficace des savoirs, savoir-faire et savoir-être.Accompagner l'intégration du salarié dans l'entreprise.

Durée : 4 jours

Le certificat dénommé Certiphyto est un document national délivré à des personnes physiques et dont l’attribution leur permet : D’être en règle pour tout usage professionnel, dans les conditions définies loi telles que : le conseil, la distribution et l’utilisation des produits phytopharmaceutiques à usage professionnel - De pouvoir effectuer légalement l'achat de produits phytopharmaceutiques à usage Professionnel -

Durée : 2 jours

Le bien-être animal est une préoccupation du consommateur et un fondement de l’agriculture raisonnée. Il est le résultat de bonnes pratiques de manipulation et contention.

Durée : 2 jours

Permettre au personnel non électricien d’acquérir une connaissance de la réglementation en matière d’électricité et des risques présentés par le courant électrique. Validation HOV.

Durée : 2 jours

Améliorer ses connaissances sur la prévention des risques au travail pour optimiser sa sécurité et celle des autres.

Durée : 2 jours

Se former au secourisme du travail et à la prévention des risques professionnels pour maîtriser les gestes qui sauvent en cas d'accident corporel.

Durée : 2 jours

Réaliser des tableaux et maîtriser les principales fonctionnalités d'Excel pour une utilisation courante.

Durée : 2 jours

Accroître son efficacité d'utilisation d'Excel par l'automatisation et la sécurisation des macro-commandes.

Durée : 2 jours

Maîtriser les fonctions principales afin d'être autonome.

Durée : 2 jours

Valoriser les moyens de communication de l'entreprise par la réalisation de supports écrits de qualité.

Durée : 2 jours

Réaliser des documents simples et maîtriser les principales fonctionnalités de Word pour une utilisation courante.

Durée : 2 jours

Maîtriser les techniques et les spécificités de l’alimentation d’un troupeau de bovins et de la conduite des élèves durant la phase 0-3 mois.

Durée : 2 jours

La préparation des truies gestantes est primordiale pour une bonne mise bas.

Durée : 2 jours

Sensibiliser les vachers à différentes démarches qualités et à leur mission pour assurer une bonne traçabilité des produits.

Durée : 2 jours

Maîtriser la gestion des fourrages et alimentation des bovins - Avoir les éléments pour gérer le fourrage d’une exploitation du semis à l’alimentation de l’animal -

Durée : 2 jours

Donner au salarié en élevage bovin les moyens d’intervenir rapidement auprès des bovins, en toute sécurité pour lui et pour l’animal.

Durée : 3 jours

Permettre aux vachers de détecter un animal ayant un comportement anormal, porter un diagnostic simple et lui administrer un médicament en appréhendant les risques.

Durée : 2 jours

Affiner le sens de l'observation centré sur l'animal, son bien-être, son comportement - Détecter des signes importants, en un temps limité, là où avant on ne les voyait pas - Interpréter ces voyants, retenir ceux qui indiquent un disfonctionnement, et réagir précocement - Cet outil permet d'analyser l'ensemble du troupeau -

Durée : 14 heures

Mesurer l’importance de la traite et faire face aux problèmes (panne de la machine à traire, mammites,…).

Durée : 3 jours

Permettre à des vachers d’appréhender les risques sanitaires liés à la transformation fromagère.

Durée : 2 jours

Connaître et utiliser les principaux robots de traite existants sur le marché - Analyser et adapter la gestion du troupeau - Comprendre le fonctionnement des robots - Maîtriser le réglage de l'appareil - L'utiliser en toute sécurité -

Durée : 3 jours

Permettre à des salariés d’exploitations ou de groupements d’acquérir 2 méthodes : formation du gobelet ou diagnostic pour optimiser son temps et sa technique de taille.

Durée : 6 jours

Il s’agit d’aborder la conduite d’un verger selon les règles de l’agriculture biologique et les aptitudes de l’espèce "prune" à réagir dans son contexte climat-sol.

Durée : 2 jours

Raisonner les itinéraires techniques, effectuer des observations sur le terrain et utiliser les méthodes et outils de prise de décision pour faire le choix des interventions.

Durée : 4 jours

Reconnaître les maladies pour mieux les combattre - Savoir identifier les ravageurs pour évaluer les infestations et raisonner la lutte -

Durée : 2 jours

A l’heure de l’agriculture raisonnée, il faut savoir identifier et quantifier les auxiliaires du prunier et appréhender les seuils critiques d’intervention.

Durée : 2 jours

Permettre aux secrétaires, informaticiens, comptables ou juristes des structures agricoles de connaître le fonctionnement d’une exploitation agricole.

Durée : 2 jours

Depuis 1999, la FRSEA organise avec la Chambre Régionale d'Agriculture de Lorraine une formation à destination des responsables de nos OPA. PASSEREL est une formation : inter OPA, inter départementale avec un objectif "Assumer et faire face à sa responsabilité". Cette formation a pour objectif d'aider les administrateurs de toutes nos organisations dans l'exercice de leur responsabilité par l'ouverture et l'échange avec d'autres départements, d'autres organisations professionnelles, d'autres interlocuteurs. Objectifs : Acquérir des valeurs collectives - Se remettre en cause, analyser, relativiser, prendre du recul - Améliorer ses méthodes de travail - Avoir une ouverture sur la responsabilité - Travailler entre OPA et entre Départements - Ne pas s'enfermer dans des habitudes anciennes -

Durée : 10 jours sur 2 ans

Ce dispositif de formation permet d’acquérir des compétences pour être salarié agricole et faciliter l’accès aux emplois en production agricole (tractoriste, agent d’élevage, ouvrier arboricole,…) : Compétences techniques en production animale - Compétences techniques en conduite d’engin agricole (tracteur, moissonneuse,...) - Travaux de manutention en sécurité (chariot télescopique) - Connaissance du milieu agricole -

Durée : Selon les besoins, de 40 h à 550 h en centre et/ou en entreprises apprenantes.